28年，相較于我國中小企業(yè)平均3-5年的壽命來說，這已經(jīng)是一個相當(dāng)“長壽”的年齡了。一個有著28年發(fā)展史的企業(yè)，能走過如此長的歲月，這其中一定有她的秘密，我認(rèn)為那就是“堅守”的力量。堅守一詞給人一種勇氣與力量的感覺，回顧熊谷焊機28年發(fā)展史，“堅守”這兩個字是她突出的特點。

    1992年到1999年這個階段是熊谷公司的初創(chuàng)階段，那個時候還時常需借錢發(fā)工資，雖然大家日子過得很清苦，但大家都在堅持，相信會有好起來的一天。1999年一個偶然的機會，熊谷公司參加了石油工程建設(shè)協(xié)會第1屆焊接專委會。會上對管道建設(shè)所需的新設(shè)備和新材料提出了希望能夠國產(chǎn)化的要求，熊谷毅然選擇了做管道焊機，向“不可能”發(fā)起挑戰(zhàn)。

     通過與用戶單位的緊密合作，對焊機不斷升級改進(jìn)和完善，到2003年藥芯半自動焊機基本成熟，熊谷方在管道建設(shè)領(lǐng)域站穩(wěn)了腳跟，并持續(xù)升級石油管道的焊接技術(shù)，從手工纖維素焊機，到藥芯焊絲半自動焊機，再到全自動焊機。管道設(shè)備研發(fā)與制造的二十年，也是熊谷公司堅守“產(chǎn)品第一”理念的二十年，是絕不放棄的信念支撐著全體員工，不管遇到何種困難，都堅持到底做出成果。

      通過在長輸管道領(lǐng)域二十年的專注和追求，熊谷焊機在我國市場早已占據(jù)半壁江山，于是開始全力布局海外市場。如今的熊谷，早已不懼與國外品牌同臺競技。在長輸管道焊接設(shè)備領(lǐng)域成為國內(nèi)主力提供商，是“產(chǎn)品”這一維度堅守的力量，當(dāng)然還有一個更大的力量來自企業(yè)文化建設(shè)的力量，熊谷公司在解決了“溫飽問題”后，怎樣才能發(fā)展得更強更平穩(wěn)，怎樣才能讓員工感到更幸福，這個難題又?jǐn)[到了決策者面前。

      2012年我們有幸接觸到了稻盛哲學(xué)，在學(xué)習(xí)稻盛哲學(xué)之前，公司熊董事長已經(jīng)開始學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，并深信傳統(tǒng)文化的植入可以讓企業(yè)人心更齊，員工更安心，于是熊谷在2012年導(dǎo)入稻盛哲學(xué)，將傳統(tǒng)文化的基因植入到日常經(jīng)營中去，用阿米巴數(shù)字經(jīng)營手法統(tǒng)一了經(jīng)營語言，實現(xiàn)全員參與經(jīng)營，大家為共同的年度目標(biāo)、為月度計劃而努力奮進(jìn)。管理層撰寫每日精進(jìn)、給員工父母發(fā)孝順金、啟動熊谷”愛心基金”已達(dá)8年，此外還有很多舉措來保障員工的物質(zhì)生活，讓熊谷公司成為員工可以托付一生的公司。

      在做文化問題上，大多數(shù)中小企業(yè)都覺得是務(wù)虛，熊谷公司堅持將“虛事實做”，通過近十年的堅持和努力，公司全員面貌一新，公司業(yè)績和各項事業(yè)有序順利精進(jìn)，一個28年的企業(yè)仍然生機勃勃，這就是“堅守”的力量，這就是“文化”的力量，這就是“人心”的力量。

       熊谷公司面對未來，更加堅定地“堅守”公司使命和愿景，在追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時，為人類及社會的進(jìn)步與發(fā)展做貢獻(xiàn)，大力發(fā)展管道智能焊接技術(shù)，真正實現(xiàn)讓焊接更簡單。