自2009年熊谷公司有幸請到龍江書院老師來公司開辦國學(xué)經(jīng)典的系列講座后，公司經(jīng)營管理骨干經(jīng)過深入研討，確立了以儒家經(jīng)典“自強(qiáng)不息、厚德載物 ”為核心價值觀的企業(yè)文化。

2012年我們有幸結(jié)緣了以中國儒家精神為基礎(chǔ)的稻盛經(jīng)營哲學(xué)，公司組織骨干員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《活法》、《干法》、《稻盛和夫的實學(xué)》、《經(jīng)營為什么需要哲學(xué)》、《阿米巴經(jīng)營》、《經(jīng)營十二條》、《敬天愛人》、《六項精進(jìn)》、《稻盛和夫的成功方程式》、《在蕭條中飛躍的大智慧》等經(jīng)典著作，通過不斷的學(xué)習(xí)踐行，熊谷公司的經(jīng)營思想、經(jīng)營方式及管理制度發(fā)生了很大的變化，我們堅定不移地把“在追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時，為人類及社會的進(jìn)步與發(fā)展做貢獻(xiàn) ”作為了熊谷的使命。

熊谷公司啟動了一系列的行動措施，如：“每日精進(jìn)”、制定《熊谷愛心基金管理辦法》、實施“孝順金”制度、實行全員經(jīng)營利益分享、開辦“熊谷明志堂”、推行“阿米巴經(jīng)營”、實行晨會制、在公司徹底落實“光盤行動”等。

圖：熊谷公司晨會

圖：熊谷公司明志堂

為了更好地使熊谷企業(yè)文化滲透到我們?nèi)粘５慕?jīng)營活動中，為公司發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動力，我們在2017年啟動了“第三次熊谷企業(yè)文化變革”，制定了2018版的熊谷企業(yè)文化手冊， 2018年以來熊谷全體員工一直利用晨會等時間堅持學(xué)習(xí)并在實際工作中踐行熊谷企業(yè)文化。

王陽明先生講“致良知”，稻盛先生講“作為人，何謂正確？”，我們十年來的企業(yè)文化建設(shè)之路，也是熊谷公司的“致良知” 之路，十年來熊谷公司逐步走上了人間正道，不再像以前，時不時就要發(fā)生一起管理上的風(fēng)波，即使在2014-2016年管道工程建設(shè)出現(xiàn)斷崖式下行期間，由于有企業(yè)文化的強(qiáng)大精神力量作為支撐，熊谷團(tuán)隊展現(xiàn)了“在蕭條中飛躍的大智慧”，提前做好了管道自動焊機(jī) 的研發(fā)及市場開發(fā)等工作，當(dāng)2016年度底管道工程建設(shè)開始復(fù)蘇后，熊谷再次迎來了業(yè)績的高速增長。

盡管我們目前還存在諸多與企業(yè)文化手冊所提倡的精神有差距的地方，甚至也還有個別員工存在與熊谷企業(yè)文化精神相抵觸或相悖的言行，但是，因為有了企業(yè)文化這個指路明燈和“緊箍咒”，每天都會提醒和警醒我們應(yīng)該做什么、不該做什么。我相信，只要我們至始至終、堅定不移地踐行熊谷企業(yè)文化，一定會推動熊谷公司長久穩(wěn)定的健康發(fā)展，成為每一名員工都能安心地托付自己未來的公司。